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Talent Concept
人才理念

人才是盾安实现战略目标的关键与核心。必须从战略高度投资人力资源,坚持“以事业吸引人,以文化塑造人,以机制激励人,以待遇和发展留住人”的原则进一步加强专业型、创新型、开拓型人才的培养和引进,将行业一流人才集聚到盾安在宏伟事业中来。通过外部引进与内部培养相结合,造就一支具有行业领先水平、能满足企业发展需要的经营管理人才和专业技术人才梯队,为企业的快速发展和高效运作提供持续的人才保障。

要努力为员工提供培训学习和职业发展的机会与土壤,创造一种自我激励、自我约束和保证优秀人才脱颖而出的机制,使认同盾安的优秀员工真正得到实惠,结成公司与员工的利益及命运共同体;并不断使富有理想与激情、富有责任心与才能的人进入公司的中坚层。

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我们坚持“以事业吸引人,以文化塑造人,以机制激励人,以发展留住人”的原则。

Recruitment
人才招聘

盾安新能源专业从事风电场、光伏电站的开发、建设、运营,公司总部位于浙江杭州。目前在内蒙古、新疆、宁夏、贵州、甘肃、云南、山西等地成立了多个区域(子)公司,已获取近7000万千瓦的优质风、光资源,设立了近两百座测风塔及多套测光设备对风、光资源进行测量,遍布全国20余省(自治区),基本完成了国内投资发展的产业布局。同时,公司已在东南亚、欧洲多个国家开展风电及光伏项目相关业务。

招聘职位招聘人数工作地址详情

风资源工程师2杭州查看

岗位职责及任职要求:

岗位职责:

1、项目前期考察,用Wasp,Windfarmer、WT等软件对风资源数据进行分析处理,搜集项目论证的必要资料,编写考察报告;
2、提出项目开发建议,分析项目潜在风险;
3、测风数据统计,及时提出加密测风建议及方案;
4、协助公司制定风能、太阳能战略规划,为资源锁定以及投资区域范围确定提供技术保障。、

任职要求:

1. 28岁以上,本科,电力、计算机、自动化、风能等专业。
2. 中级以上职称者优先,英语良好者优先。
3. 3年以上本岗位工作经验。
4. 能熟练运用风资源分析各种软件、熟悉主机行业、熟悉前期报批文件的编制,能够对项目进行技术分析。
5. 熟悉wasp、 windfarmer、WT评估软件,有风电场微观选址经验者优先。

EAM开发工程师1杭州查看

岗位职责及任职要求:

岗位职责:

1、负责EAM系统新增需求的二次开发;
2、负责EAM系统日常的功能维护与优化工作;
3、理解EAM相关需求,参与EAM解决方案,系统实现设计,能快速理解系统需求;
4、协助项目经理完成相关文档工作,以及系统上线后支持工作;

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,计算机科学与技术、数据库等相关专业优先;
2、2年及以上业内工作经历,独立完成2至3个EAM项目的实施;
3、熟悉java开发技术,熟练使用oracle及其数据管理工具,websphere、weblogic等中间件的安装、配置与使用;
4、熟悉MAXIMO接口开发技术、精通IBM、EAM产品的二次元开发;
5、风电行业资产管理的业务及流程者优先优先;
6、具备良好的学习能力,思维敏捷,善于沟通,良好的书面与口头表达能力,组织协调能力较强。

我们的福利

完善的培训体系 健全的晋升通道 良好的分享机制 贴心的人文关怀

盾安坚持"行业、区域双领先"的薪酬战略,
在区域和行业体现薪酬的竞争优势。
通过薪酬变化、职位升迁、股权或受益激励、荣誉激励等多种形式,
使员工的劳动价值得到充分的体现。

Learning and development
学习和发展

薪酬

  • 在薪酬分配上,执行"经营—管理—技术职业三通道"原则,实行基于胜任力模型的岗位等级工资制,向优秀员工倾斜。
  • 盾安实施以薪酬牵引业绩增长战略,确保企业的薪酬水平在区域和行业内具备竞争优势。 我们奉行绩效优先、兼顾公平的利益分配原则,坚定不移地向优秀员工倾斜。

晋升

  • 突破行政职务晋升的局限,为技术人员提供良好的职业发展路径,资深高级工程师可享受公司副总裁的薪酬待遇。
  • 盾安各公司推行自基层管理岗位到中高管的"内部公开竞聘"制度,为员工的内部发展提供更透明开放的平台。

培训

  • 2012年3月17日,盾安集团"雏鹰展翅计划"项目正式启动,项目面向新入职应届大学毕业生进行导入,并配备岗位导师参与辅导。
  • 2015年11月,经盾安商学院批准成立新能源分院,以系统推动新能源人才梯队建设、团队领导力的发展和提升。2016年2月25日,盾安商学院新能源分院举行成立揭牌仪式并开展第一期课程培训。
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